Reorganização de uma pessoa jurídica + liquidação de uma empresa: etapas, documentos, características dos procedimentos

Olá, queridos leitores da revista de negócios RichPro.ru! Continuamos a série de publicações sobre a reorganização de pessoas jurídicas e liquidação da empresa. Então vamos lá!

Fazendo negócios - Não é uma tarefa fácil. É cheio de muitos problemas. Muitas vezes, existem situações em que é necessário transformar uma empresa ou mesmo elimine. Esses processos são complexos, exigindo tempo e conhecimento de seus recursos. Portanto, nós os consideramos com mais detalhes.

Neste artigo, você aprenderá:

Reorganização de uma entidade legal - o que é e que formas de reorganização existem;
Tudo sobre a liquidação da empresa - uma instrução passo a passo com um ou vários fundadores;
Características e nuances desses procedimentos.

O artigo descreve em detalhes o que é uma reorganização, o que precisa ser levado em consideração ao se reorganizar na forma de adesão, separação e transformação. Também é descrita uma instrução passo a passo sobre a liquidação de uma empresa (empresa, organização) e muito mais

1. Reorganização de uma pessoa jurídica - definição, formas, características e termos

Reorganização é o processo pelo qual mudança na forma de atividade de uma pessoa jurídica, associação de várias organizações ou em frente a sua divisão.

Em outras palavras, como resultado da reorganização uma empresa deixa de existir, mas outra surge (ou vários), que é o cessionário do primeiro.

O processo de reorganização é regulado por atos legislativos: Código Civil, Leis JSC, LLC.

Existem vários recursos:

várias formas de reorganização podem ser combinadas em um processo;
é possível a participação de várias empresas;
Formas de associações comerciais não podem ser transformadas em empresas sem fins lucrativos e unitárias.

1.1 5 formas de reorganização de pessoas jurídicas

A lei prevê várias formas em que a reorganização pode ocorrer.

1. Conversão

A transformação é um processo de reorganização, no qual há uma mudança na forma jurídica da empresa.

2. Isolamento

Selecção - Esta é uma forma de reorganização na qual novas (uma ou várias) são criadas com base em uma sociedade. As empresas criadas são transferidas parte dos direitos e obrigações do original. Na cisão, a empresa reorganizada continua suas atividades.

3. Separação

Durante a separação, em vez da organização, são formadas várias subsidiárias, que assumem completamente os direitos e obrigações da controladora.

4. Juntando-se

Ao ingressar, a organização se torna cessionária de uma ou mais pessoas cujas atividades cessam.

5. Fusão

A fusão é a formação de uma nova organização com base em várias, cuja existência cessa.

Instruções passo a passo sobre como reorganizar na forma de adesão

Reorganização sob a forma de adesão - instruções passo a passo do procedimento

Somente empresas com a mesma forma legal podem participar do processo de fusão. A forma de reorganização na forma de adesão é bastante popular, portanto, a descreveremos com mais detalhes.

O procedimento de reorganização por adesão inclui várias etapas:

Etapa 1 Primeiro de tudo, deve-se decidir quais empresas participarão do processo. Normalmente, essa decisão é tomada por várias organizações interconectadas que têm locais diferentes.

Etapa 2. É realizada uma reunião conjunta dos fundadores de todas as empresas afiliadas. Toma uma decisão sobre a reorganização sob a forma de adesão. Ao mesmo tempo, deve ser aprovado o estatuto da nova empresa, um contrato de fusão e também um ato de transferência de direitos e obrigações.

Etapa 3. Quando a decisão de ingressar for tomada, as autoridades estaduais de registro devem ser notificadas do início desse processo.

Etapa 4. É importante escolher o local certo onde será realizado o registro estadual da nova empresa. Será o local da organização à qual outras empresas se juntam.

Etapa 5. Um passo importante no processo de união é a preparação para o processo.

Geralmente distingue várias etapas:

notificação das autoridades fiscais com posterior entrada no registro de que o processo de reorganização foi iniciado;
inventário de propriedades de empresas afiliadas;
duas vezes com intervalo de um mês na mídia (Boletim) publicou uma mensagem sobre a reorganização;
aviso de credores;
execução de escritura de transferência;
pagamento de imposto estadual.

Etapa 6.Transferência de um pacote de documentos necessários para as autoridades fiscais, com base nos quais o IFTS executa as seguintes ações:

informações sobre o encerramento das atividades das empresas incorporadas, bem como sobre mudanças na entidade legal para a qual a incorporação ocorre, são registradas no registro de entidades jurídicas;
entidades jurídicas recebem documentos que confirmam a inscrição no Registro Unificado de Pessoas Jurídicas;
sem falhar, informa as autoridades registradoras sobre as alterações ocorridas, envia-lhe cópias da decisão e pedido de registro do término da atividade das empresas incorporadas, extrato do registro.

Etapa 7.Fim do processo de união

Para unir as autoridades fiscais reorganizando uma entidade legal, será necessário fornecer o seguinte pacote de documentos:

formulário de inscrição P16003;
documentos constituintes de todos os participantes do processo - certificados de registro tributário e estadual, extrato do registro de pessoas jurídicas, charter e outros;
decisões de assembléias individuais, bem como a decisão da assembléia geral de empresas que aderiram à fusão;
contrato de adesão;
confirmação de que uma mensagem foi publicada na mídia;
escritura de transferência.

Geralmente a conexão ocorre dentro do prazo até 3 (três) meses. O custo do procedimento com o número de participantes até 3 (três) compõe 40 mil rublos. Se houver mais, para cada empresa adicional terá que pagar 4 mil rublos.

1.2 Recursos de reorganização

Apesar de a reorganização de empresas de diferentes formas jurídicas diferir entre si, é possível destacar uma série de pontos comuns nesse processo:

Para realizar a reorganização, uma decisão documentada deve ser elaborada sem falhas. É adotado pelos participantes, pelos fundadores da organização ou pelo órgão autorizado pelos documentos constituintes para tais ações. Nos casos previstos em lei, tal decisão pode ser tomada por órgãos estatais.
A reorganização de uma entidade legal é considerada concluída quando o registro estadual das organizações criadas é realizado. Quando o procedimento é realizado sob a forma de afiliação, aplica-se outro princípio: nesse caso, o final do processo é considerado o dia em que o registro fez uma entrada em que as atividades das empresas afiliadas foram encerradas.

A reorganização de empresas (empresas, organizações)

1.3 A reorganização da empresa - 9 etapas

A reorganização geralmente é a melhor e, às vezes, a única maneira possível de as entidades legais resolverem seus problemas.

Ao mesmo tempo, o Código Civil estipula a existência de duas formas possíveis de reorganização:

voluntário;
forçado.

A principal diferença deles équem inicia o procedimento de reorganização.

A decisão de transformar uma pessoa jurídica de forma voluntária é tomada pelo órgão autorizado da empresa. Reorganização forçada geralmente realizado por iniciativa de órgãos estaduais, por exemplo, os tribunais ou o Serviço Federal Antimonopólio.

O procedimento forçado também pode ser realizado de acordo com os requisitos da lei. Este caso é a transformação de uma sociedade de responsabilidade limitada em excesso do número de participantes 50 (cinquenta).

É importante notar que, para reorganização voluntária quaisquer métodos para realizá-lo podem ser usados. A transformação forçada da empresa pode ser realizada apenas na forma de separação ou separação.

Apesar da possibilidade existente, a reorganização forçada não recebeu ampla aplicação prática na Rússia. A conversão na maioria dos casos é voluntária.

Etapas de reorganização de uma entidade legal

O processo de reorganização é amplamente determinado pela forma em que ocorre. No entanto, podemos distinguir os principais estágios que correspondem a absolutamente todos os tipos.

Etapa 1 - tomar uma decisão sobre o início da reorganização

A reorganização não é possível sem uma decisão apropriada. No entanto, existem várias regras de acordo com as quais a conversão é considerada aprovada.

Para as empresas de capital aberto (JSC), o número de participantes da reunião que votaram na reorganização deve não deve ser inferior a 75%.
Se você planeja transformar uma empresa de responsabilidade limitada (LLC), todos os seus participantes devem concordar com este procedimento. Um princípio diferente se aplica somente se for indicado na carta.

Muitas vezes, no primeiro estágio, surgem divergências entre os participantes da empresa. Portanto, ao registrar uma entidade legal os termos da carta devem ser cuidadosamente considerados. Já escrevemos sobre como abrir uma LLC em um de nossos problemas.

Estágio número 2 - uma mensagem para o serviço tributário sobre a reorganização

Uma entidade legal recebe um aviso ao IFTS sobre a decisão tomada 3 dias. O documento correspondente é preenchido no formulário especial. Nesse estágio, a administração tributária fornece informações sobre o início da reorganização ao Registro Estadual das Pessoas Jurídicas (registro de pessoas jurídicas).

Etapa 3 - notificação dos credores de uma reorganização planejada

É obrigatório informar todos os credores de uma pessoa jurídica que foi tomada uma decisão para reorganizar a empresa. Nele 5 diasa partir da data de notificação das autoridades fiscais.

Etapa 4 - publicar informações sobre a reorganização futura no Boletim de Registro do Estado

De acordo com o artigo 60 do Código Civil, a organização reorganizada é obrigada a publicar informações sobre mudanças futuras 2 vezes com um intervalo de 1 mês.

Etapa 5 - inventário

A lei que rege a contabilidade na Rússia estipula que, no caso de uma reorganização de uma empresa legal, um inventário de sua propriedade deve ser realizado sem falhas.

Etapa 6 - aprovação da escritura de balanço de transferência ou separação

Nesta fase, o seguinte pacote de documentos está concluído:

um ato confirmando o inventário da empresa;
informações sobre contas a receber e contas a pagar;
demonstrações financeiras.

Etapa 7 - realizar uma reunião conjunta de todos os fundadores das empresas participantes da reorganização

Esta reunião é realizada com os seguintes objetivos:

aprovar o estatuto de uma nova empresa;
aprovar a escritura de transferência ou separação do balanço da organização;
formar os órgãos que administrarão a nova empresa.

Etapa 8 - envio de informações sobre a futura reorganização ao Fundo de Pensões da Rússia

O período em que os dados devem ser fornecidos ao Fundo de Pensões é 1 (um) mês a partir do dia em que foi aprovado o balanço de separação ou a escritura de transferência.

Etapa 9 - registro de alterações nas autoridades fiscais

Para registrar alterações na autoridade tributária, é fornecido um pacote específico de documentos:

pedido de reorganização;
decisão de realizar a conversão;
fretamentos das empresas criadas;
na fusão - o contrato relevante;
escritura de balanço de transferência ou separação;
confirmação, que prova que uma notificação das próximas alterações foi enviada aos credores;
recibo confirmando o fato do pagamento da taxa em favor do estado;
evidência de que uma mensagem foi publicada na mídia;
confirmação de que os dados de reorganização foram enviados ao Fundo de Pensões.

1.4 Termos de Reorganização

Depois de enviar um pacote de documentos às autoridades estaduais, o registro é iniciado. Este procedimento dura 3 (três) dias úteis.

Em geral, a reorganização pode levar 2-3 meses. O prazo pelo qual é necessário concluir o procedimento é estabelecido na decisão de reorganização.

No caso de uma transformação forçada, se a reorganização não for concluída dentro do prazo, os órgãos estaduais poderão nomear um gerente interino para concluir o procedimento.

Etapas de liquidação da empresa - instrução passo a passo + documentos necessários

2. Liquidação de uma pessoa jurídica - etapas, características + documentos

A liquidação de pessoas jurídicas é um processo no qual suas atividades são encerradas e os direitos e obrigações não são transferidos para quaisquer sucessores.

Existem dois tipos de liquidação: voluntário e forçado.

Para conduzir liquidação voluntária requer uma decisão dos proprietários da empresa.

Os motivos que os levam a liquidar a empresa são, na maioria das vezes, a inconveniência de continuar conduzindo os negócios, cumprindo o objetivo para o qual a organização foi criada ou expirando.

Por exemplo, o beneficiário efetivo de uma entidade legal decidiu que fazer negócios nesse estágio não é lucrativo e fechar a entidade legal é uma das decisões corretas.

Para liquidação forçada decisão judicial necessária.

Os iniciadores do julgamento podem ser órgãos governamentais que acreditam que a organização violou grosseira ou irreparavelmente quaisquer leis.

Portanto, as causas da liquidação forçada podem ser:

realização de atividades sem obter uma licença; licenças necessárias;
a implementação de atividades proibidas;
violação de leis antitruste;
e assim por diante

2.1 Etapas de liquidação da entidade legal

Na liquidação de pessoas jurídicas, várias etapas são tradicionalmente distinguidas:

Etapa 1. Tomar uma decisão sobre liquidação, bem como registrar essa decisão no Registro Unificado de Pessoas Jurídicas do Estado

Conforme mencionado anteriormente, dependendo do tipo de liquidação, uma decisão sobre sua implementação pode ser tomada órgãos sociais de uma pessoa jurídica ou tribunal.

Em seguida, deve-se informar que foi decidido liquidar a empresa, para o registrador estadual. Alocado para isso 3 diascomeçando com a decisão.

Para fins de relatório, um aviso correspondente é enviado aos órgãos do estado, aos quais é anexado um extrato da ata da reunião.

Com base nas informações recebidas, as autoridades registradoras inserem dados sobre o início da liquidação no registro estadual unificado de pessoas jurídicas (USRLE).

Ao mesmo tempo, é enviada uma notificação por escrito à empresa legal, informando que o registro foi alterado em conformidade.

Etapa 2. A empresa cria uma comissão de liquidação para realizar o procedimento

Comissão de liquidação - Este é um órgão executivo temporário, criado pelos fundadores de uma entidade legal para liquidar a organização.

Uma entidade legal é obrigada a formar uma comissão de liquidação. Durante o procedimento, ela terá autoridade para gerenciar a empresa. Comissão controla absolutamente todas as operações da organizaçãoem que suas propriedades ou finanças estão envolvidas.

A comissão de liquidação pode incluir representantes dos proprietários da organização e de seu órgão executivo.

Além disso, inclui especialistas cujo conhecimento pode ser necessário para processo de liquidação é isso contador, advogado e oficial de recursos humanos. Se as circunstâncias forem tais que a liquidação ocorra à força, representantes das autoridades que iniciaram a liquidação serão necessariamente incluídos na composição da comissão de liquidação.

Se, por algum motivo, a empresa que decidiu liquidar à força não criar sua própria comissão por si mesma, o tribunal nomeará uma pessoa autorizada para realizar a liquidação.

Como parte do aviso de liquidação de uma entidade legal, informações sobre a composição da comissão de liquidação são enviadas à autoridade de registro.

Etapa 3. Notificação dos credores do início da liquidação da empresa

A comissão de liquidação coleta informações sobre os credores da empresa. Cada um deles deve receber informações que a entidade legal decidiu liquidar.

Sem falhas, as mesmas informações devem ser colocadas na mídia.

Antes de tudo, o anúncio é enviado para o Boletim de Registro do Estado. O regulamento pode conter um requisito para publicar essa mensagem em outra mídia de impressão.

Uma parte essencial desses anúncios de informações são informações sobre onde e em que ordem os credores podem apresentar suas reivindicações. Um determinado período é alocado para esses fins, que não pode ser inferior a 60 dias.

Além de elaborar uma lista de credores, a comissão de liquidação, nesta fase, está tentando encontrar fundos dos quais as obrigações acima serão encerradas. Para esse fim, estão sendo tomadas medidas para cobrar dívidas dos devedores à empresa, os imóveis estão sendo inventariados e vendidos.

Etapa 4. Preparação do balanço intermediário da liquidação

O balanço preliminar da liquidação descreve quais ativos pertencem à entidade legal, bem como os passivos existentes. Além disso, reflete a empresa recebida dos credores requisitos e decisõestomadas como resultado de sua consideração.

A parte principal do balanço elaborada durante o processo de liquidação deve refletir o mecanismo que deve ser usado para pagar as obrigações existentes. Ao mesmo tempo, o Código Civil estabelecido da Federação Russa é obrigatório prioridade de pagamentos. Ou seja, o pagamento da dívida da próxima etapa não pode ser feito antes que a anterior seja paga.

De acordo com a ordem de pagamento:

Em primeiro lugar, são reembolsadas as obrigações para com os cidadãos, às quais uma pessoa jurídica é obrigada a compensar os danos causados à saúde;
a segunda etapa inclui a realização de um cálculo completo dos funcionários da empresa, o pagamento de indenizações e também a liquidação final dos direitos dos autores;
a terceira etapa envolve a liquidação dos pagamentos em atraso dos fundos orçamentários e extra-orçamentários. Nesse caso, as autoridades fiscais se reservam o direito de iniciar uma auditoria contábil por uma pessoa jurídica, independentemente de quando a auditoria anterior foi realizada;
como parte da última etapa, os acordos são feitos com todas as outras contrapartes, inclusive com os obrigacionistas de uma entidade legal.

Independentemente da prioridade são credoresque conseguiram proteger seus investimentos na empresa com uma promessa. O pagamento dessas dívidas é realizado através da venda de garantias. Portanto, o pagamento de tais obrigações geralmente é realizado mais cedo do que outros.

O órgão que efetua a adoção do saldo preliminar no decurso da liquidação é o reunião conjunta de proprietários.

Assim que o documento for considerado, ele deverá ser relatado à autoridade de registro. Depois disso, com base nos dados recebidos, as informações no registro de informações sobre pessoas jurídicas são ajustadas.

Se, no processo de elaboração do balanço patrimonial da liquidação, ficar claro que os fundos da pessoa jurídica não serão suficientes para pagar integralmente a dívida, é obrigatório notificar o Tribunal de Arbitragem da Federação Russa.

Além disso, a liquidação deve ser realizada com base na lei de insolvência ou falência. Mais detalhadamente sobre a falência de pessoas jurídicas, já escrevemos na última edição.

E sobre o procedimento simplificado de falência, em quais etapas e etapas você precisa passar, escrevemos em outro artigo.

Etapa 5. Liquidação com credores, bem como a divisão do restante da propriedade

Assim que a autoridade de registro aceitar informações no balanço preliminar de liquidação, a comissão deve começar a pagar as obrigações da empresa para com o credor.

Nesse caso, os cálculos são realizados com base em algoritmos refletidos no balanço intermediário.

Assim que as obrigações para com os credores forem liquidadas, a propriedade restante poderá ser dividida entre as pessoas a quem a organização pertence. Nesse caso, você deve primeiro pagar dívidas sobre lucros declarados, mas não pagos.

Se, como resultado das medidas adotadas, qualquer propriedade pertencente à pessoa jurídica permanecer, ela será distribuída entre os fundadores. Eles fazem isso na proporção das ações investidas no capital autorizado da empresa.

O final da quinta etapa é a execução e aprovação do balanço final da liquidação.

Etapa 6. Preparação de um pacote de documentos necessários para concluir a liquidação

Para concluir o procedimento, a comissão de liquidação deve preparar um pacote de documentos.

Consiste em:

pedido de registro de liquidação da organização;
balanço final da liquidação;
documentos que confirmam o pagamento de impostos a favor do Estado;
confirmação da transferência, por uma pessoa jurídica, de informações sobre funcionários para o Fundo de Pensões.

Além disso, a Inspeção Federal dos Serviços Fiscais tem o direito de solicitar informações sobre as atividades realizadas como parte do processo de liquidação. Pode ser um certificado de que a empresa não tem dívidas com o orçamento, informações sobre o trabalho com credores e outras documentações.

Quando a administração fiscal tiver recebido todos os documentos necessários, fará uma entrada apropriada no registro das pessoas jurídicas.

Esse momento pode ser considerado a data da liquidação da organização.

Um exemplo de um pacote de documentos para a liquidação de uma LLC com um e vários fundadores

2.2 Um pacote de documentos para a liquidação de uma entidade legal no status de LLC

Se você estiver interessado na liquidação de uma entidade legal como uma LLC, recomendamos que você leia o nosso artigo - "Como fechar uma LLC - instruções passo a passo", que discute todas as nuances e recursos dos procedimentos.

Para maior clareza, fornecemos uma lista de documentos e amostras para download por Liquidação LLC:

Decisão ou protocolo sobre a liquidação da empresa. É preenchido e assinado pelos fundadores na fase inicial de todo o processo de fechamento da organização. (Faça o download de uma amostra de decisão sobre a liquidação da LLC);
Balanço intermediário de liquidação na forma prescrita por lei (formulário de download 15001);
Decisão sobre a aprovação do balanço intermediário durante a liquidação (PSB) - (Faça o download de uma amostra da decisão sobre aprovação do PSB);
Notificação desta aprovação do PLB (Formulário de Download 15003);
Notificação da nomeação de um liquidante ou de uma comissão de liquidação, dependendo do número de fundadores (formulário de download 15002);
Relatório sobre a decisão de liquidar a sociedade de responsabilidade limitada (Download do formulário C-09-4);
Um documento confirmando a notificação dos credores sobre o fechamento da empresa (Faça o download de um exemplo de aviso de liquidação dos credores);
Diretamente LB (balanço de liquidação) (Faça o download do balanço de liquidação da amostra);
Decisão sobre sua aprovação (Baixe amostra de decisão sobre aprovação do LB);
Pedido de registro de uma empresa liquidado de acordo com o formulário estabelecido por lei (formulário de download 16001).

(rar, 272 kb). Você pode baixar um pacote de documentos para a liquidação de uma LLC com um documento aqui. Esta lista é completa.

2.3 Características da liquidação de sociedades por ações

Uma característica distintiva da liquidação de empresas criadas sob a forma de sociedades por ações é a peculiaridade da separação dos bens remanescentes após a liquidação da dívida.

Na lei federal, a implementação de tais pagamentos é estritamente regulamentada e consiste em várias etapas:

De acordo com artigo 75 A lei das sociedades por ações resgata as ações relevantes.
Cálculo de dividendos declarados, mas ainda não pagos, devidos a titulares de ações preferenciais. Pagamento do valor residual de tais valores mobiliários, salvo indicação em contrário na Carta.
Distribuição dos saldos de propriedades entre os detentores de ações ordinárias e preferenciais.

Ao mesmo tempo, a transição para a próxima etapa ocorre somente após o pagamento final da dívida da etapa anterior.

Se os fundos não forem suficientes para pagar integralmente as obrigações, eles deverão ser distribuídos entre os proprietários da empresa na proporção do número de ações pertencentes a cada um deles.

As informações sobre como a propriedade foi distribuída devem ser refletidas no balanço patrimonial da liquidação. Este documento é aprovado em reunião conjunta de seus acionistas.

2.4 Despedimento por liquidação da organização

Antes de liquidar uma entidade legal, você precisa lidar com a demissão de funcionários da empresa.

O procedimento de demissão no encerramento da empresa

Uma etapa importante na liquidação de uma organização é a demissão de seus funcionários. Exige cuidado e estrita observância da legislação relevante.

O término do relacionamento com os funcionários devido à liquidação da organização tem muito em comum com demissões por demissões. Ao mesmo tempo, uma característica distintiva da liquidação é que, nesse caso, absolutamente todos os funcionários são demitidos.

Por conseguinte, nenhuma das categorias de cidadãos não terá garantias de emprego.Acontece que funcionárias em licença de maternidade, outros turistas, trabalhadores com deficiência temporária será demitido simultaneamente com todos, e esse processo é absolutamente legal.

Para que a demissão de funcionários seja legal, o serviço de pessoal da organização deve realizar os seguintes procedimentos:

notificar o centro de emprego de que está planejado liberar trabalhadores;
se necessário, notifique as organizações sindicais;
pessoalmente a cada funcionário para apresentar um aviso de sua demissão com uma indicação da data;
fazer cálculos de folha de pagamento e remuneração e pagá-los aos funcionários o mais tardar no dia da demissão;
emitir ordens para a demissão de cada funcionário;
preencher devidamente os livros de trabalho dos funcionários.

Vamos pensar em mais detalhes em alguns estágios.

1. Notificar Serviço de Emprego e Sindicatos

A obrigação de transmitir adequadamente as informações sobre a liberação de funcionários em conexão com a liquidação da organização é atribuída à empresa por atos legislativos. Portanto, isso se reflete na lei do emprego.

De acordo com a legislação, uma entidade legal deve receber informações sobre a demissão de funcionários no centro regional de emprego. A notificação é elaborada o mais tardar até 2 meses até demissões planejadas.

Ao mesmo tempo, deve conter informações sobre qual cargo um funcionário ocupa, quais são suas qualificações e salário médio. O formulário para envio de uma notificação correspondente não é definido por lei, portanto pode ser gratuito.

É importante entender que o serviço de emprego pode estabelecer critérios para as demissões em massa. Se houver uma, você precisa ter tempo para registrar uma notificação o mais tardar 3 meses antes da redução.

A administração da pessoa jurídica liquidada deve prestar atenção ao fato de que a notificação prematura do serviço de emprego implica a aplicação de multas. No caso de tal situação, os funcionários terá que pagar uma multa de 300-500, a própria entidade legal nesse caso perderá o valor dentro de 3000-5000 rublos. (Informações sobre números a serem especificados)

Nos casos em que a demissão de funcionários for massiva, será necessário notificar as organizações sindicais. O prazo para isso é o mesmo que para a notificação dos centros de emprego. O formulário com o qual eles informam os funcionários sobre a notificação aos sindicatos não é fornecido.

O principal requisito é que isso seja feito por escrito. Se a libertação de trabalhadores não puder ser atribuída à demissão em massa, as organizações sindicais não serão obrigadas a informar adicionalmente sobre isso.

2. Avisamos funcionários

Os serviços de pessoal no processo de liquidação da organização enfrentam uma tarefa importante - transmitir oportunamente informações sobre a demissão futura dos funcionários. Ao mesmo tempo, cada funcionário deve ser notificado. A familiarização com as informações é certificada por assinatura.

A notificação dos funcionários é feita usando um documento pré-preparado. É compilado de forma arbitrária em 2 (duas) cópias. Um permanece nas mãos do funcionário, o segundo - com sua assinatura, retorna ao serviço de pessoal.

É importante obter uma assinatura pessoal de cada funcionário indicando a data. Se um funcionário recusa assinar aviso, o representante do empregador elabora um ato que lhe foi comunicado pela informação.

Nesse caso, é necessária a certificação desse documento por pelo menos duas testemunhas. A execução correta do ato é equivalente a notificar o funcionário da demissão iminente.

É importante notificar os funcionários dentro dos prazos legais.

Para esse fim, as seguintes regras foram desenvolvidas:

funcionários permanentes, bem como aqueles que trabalham em organizações de meio período, devem ser notificados o mais tardar 2 meses antes da data de despedimento;
trabalhadores que trabalhem com base em contratos temporários celebrados por um período inferior a dois meses devem ser notificados 3 dias corridos;
relações com trabalhadores sazonais podem ser encerradas 7 dias após notificação apropriada.

Se a empresa tiver viajantes de negócios, eles devem retirar e notificar sobre a próxima demissão na data em que retornam ao local de trabalho.

Os funcionários ausentes do trabalho devido a férias ou licença médica podem ser notificados usando uma carta registrada ou serviços de correio.

Ao mesmo tempo, sua assinatura na notificação à carta registrada ou no recibo entregue a ele pelo correio pode servir de confirmação da familiarização do funcionário com as informações.

Depois que uma confirmação por escrito é recebida do funcionário, ele pode ser isento de trabalho adicional. Ao mesmo tempo, as relações de trabalho são interrompidas antes do previsto e toda compensação devida a ele é paga.

3. Esperamos pagamentos

Em caso de demissão de funcionários devido a liquidação da organização, todos os pagamentos devidos a eles devem ser totalmente pagos no último dia útil.

Nesse caso, o funcionário deve:

salários por horas efetivamente trabalhadas;
compensação monetária por dias de férias não utilizados (inclusive adicionais);
indenização no valor do salário médio mensal (para trabalhadores sazonais - por meio mês);
indemnização prevista na lei em caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho.

Se um funcionário não conseguir um novo emprego para 2 mesesapós a data da redução, ele deverá receber do empregador o salário médio pelo segundo mês do período de procura de emprego.

Nesse caso, você precisará apresentar um livro de trabalho. Além disso, a organização é obrigada a pagar aos funcionários salários médios pelo terceiro mês se, dentro de 14 dias a partir da data da demissão, eles se registrarem no serviço de emprego, onde receberão um certificado informando que ainda são considerados desempregados.

4. Elaboramos documentos

Como na demissão tradicional, no caso de rescisão de relações com um funcionário devido a liquidação da organização, emitir um pedido e preencher um livro de trabalho, que é emitido nas mãos do funcionário. Esses procedimentos representam o estágio final do relacionamento entre o empregador e o empregado.

A data de formação da ordem de demissão é o último dia útil do empregado. Este documento é obrigatório para o funcionário para revisão, conforme evidenciado por sua assinatura no pedido.

O pedido deve ser emitido como padrão Formulário T-8aprovado pelo Comitê de Estatística. Assim que o departamento de pessoal recebe uma cópia do pedido certificado pelo funcionário, ela preenche o caderno de trabalho.

No caso de demissão de funcionários devido à liquidação de uma pessoa jurídica, uma referência a Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, parágrafo 1, parte 1. Nesse caso, servirá como base para o término do relacionamento entre o funcionário e a organização.

Na data da demissão, o livro de trabalho deve ser transferido para o funcionário. Isso pode ser feito pessoalmente nas mãos de uma assinatura ou enviando-a por correio registrado.

É importante lembrar que em todas as etapas da demissão de um funcionário, você deve obter a assinatura dele:

em confirmação de familiarização com a notificação da próxima demissão;
por encomenda;
no recibo confirmando o recebimento da pasta de trabalho.

Se, por algum motivo, a assinatura do funcionário nesses documentos não puder ser obtida, esse fato é obrigatório registrado por um ato na presença de testemunhas.

A recusa de aposentar uma assinatura nos documentos relevantes pelos funcionários em caso de redução não é incomum.

Além disso, em protesto, os funcionários se unem, ameaçam o empregador com um tribunal e uma inspeção do trabalho e, sob nenhuma circunstância, concordam em assinar documentos para demissão. Na maioria das vezes, o lado negativo do serviço de liderança e pessoal vem daquelas categorias de cidadãos que, em outras circunstâncias, teriam sido protegidos contra demissões.

Ao liquidar uma empresa, o princípio da incapacidade de dispensar categorias preferenciais de funcionários inválido.

O pessoal de RH deve abordar o processo de demissão com a máxima responsabilidade, a fim de evitar problemas.

É importante cumprir todas as etapas do procedimento, bem como os prazos necessários. Isso protegerá o pessoal no caso de um funcionário da organização ir a tribunal.

É importante entender que, durante a liquidação, o departamento de pessoal não é fácil. Eles devem não apenas se comunicar com os colegas, mas também provar a eles que demissão é feita por lei, persuadir a apor as assinaturas necessárias nos documentos.

Do ponto de vista moral, eles estão sob tremenda pressão, porque é difícil manter a compostura quando um grande número de funcionários (inclusive a si mesmo) é demitido.

3. Conclusão + vídeo sobre o tema

Muitas vezes, no processo de fazer negócios, surgem problemas que podem ser resolvidos somente liquidando ou transformando uma pessoa jurídica. A decisão sobre tais procedimentos pode ser tomada não apenas voluntariamentemas tambem forçosamente autoridades judiciais.

A reorganização pode ser realizada de várias formas. Com uma iniciativa voluntária, há uma oportunidade de escolher um dos cinco, se o iniciador for agências governamentais - entre dois.

A escolha correta do formulário para reorganização nesta fase permitirá que você conduza negócios no futuro mais efetivamente.

Reorganizaçãotambém liquidação- Os processos são muito longos e complexos. Eles são estritamente regulamentados por atos legislativos, que devem ser rigorosamente observados durante o procedimento.

Também oferecemos vídeos de reorganização e liquidação:

1. Vídeo: Reorganização destacando

O vídeo fala sobre duas maneiras de reorganizar uma entidade legal destacando.

2. Vídeo: Liquidação de uma pessoa jurídica (diálogo com um advogado)

O advogado de uma empresa privada detalha o tópico de liquidação de pessoas jurídicas.

Caros leitores! Importante para não perder um único detalhe, prepare com competência todos os documentos. Cada etapa deve ser realizada com a maior responsabilidade no tempo necessário.

O estágio mais difícil na liquidação de qualquer empresa é a demissão de funcionários. A responsabilidade máxima, bem como o ônus desse processo, recai sobre os serviços de pessoal. Se esses procedimentos parecerem complicados para você, talvez você deva conduzir negócios com o status de empreendedor individual. Como é muito mais fácil abrir, se necessário, e fechar um IP em comparação com entidades legais.

Eles devem explicar aos funcionários a adequação das ações da empresa, preparar um grande número de documentos, coletar todas as assinaturas necessárias. Somente assim eles podem se proteger das conseqüências no caso de uma decisão um ou vários funcionários vão a tribunal.

Todos os funcionários envolvidos na reorganização ou liquidação devem estar cientes de que a não conformidade com os regulamentos, bem como os erros em qualquer fase do procedimento, podem levar a problemas com a lei. (Portanto, algumas organizações usam offshore em suas atividades comerciais).

Além disso, em alguns casos, a falta de atenção e negligência dos funcionários pode levar à aplicação de multas diretamente aos funcionários e à organização como um todo.

A equipe da revista Rich Pro deseja sucesso em questões jurídicas e financeiras. Esperamos que nosso material o ajude a percorrer o caminho da liquidação ou reorganização de uma entidade legal sem problemas. Estamos aguardando suas classificações, comentários e comentários sobre o tópico da publicação.